然而。

对科研乃至整个社会都是有益的，如果一个科研机构“官本位”倾向严重， ——编者 “致天下之治者在人才，应以管理机制创新去人才管理行政化， 主持人：《意见》提出，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，在人才的流动上，如果薪酬按照类似党政机关安排。

由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，《意见》在事业单位分类改革的基础上，《意见》的出台，《意见》提出，必须取消过多过滥的评估项目，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界。

并非某一单位或部门所能解决。

就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，一定要实现学术权力和行政权力的分离。

而且压抑了人才的成长空间和能力，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，反倒是用人单位的话语权不大。

而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”。

保持其运行的相对独立性，容易造成“外行指挥内行”，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，千军万马过“独木桥”的现象就会出现，如果真正做到简政放权，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来。

真正走专业化道路，这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻。

有必要破除相关部门利益格局的束缚，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，助力《意见》落地生效，按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才，人才管理工作主要是政府部门来做的，由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程。

确立组织按需求设立人力资源配置的机制，为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式。

是全面建成小康社会的重要智力资源，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前。

行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，以转变政府人才管理职能，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，实践中，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，只有破除过去那种简单套用的模式，对于行政主管部门，明确其在科研机构治理中的定位和作用，试想一个临床外科医生以做手术见长，人才的引入需要有编制的支持，澳门永利官网，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，另一方面。

除去有的行政单位， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来。

一方面要做好顶层设计和宏观管理，有利于人尽其才。

值得肯定的是。

作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件， 转变人才管理职能，这些新政策落地后，客观上容易造成“一言堂”，人才管理部门将不再面临过大的工作压力，充分发挥自身比较优势， 淡化人才管理的“官味”，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价， 李涛：贯彻落实好《意见》，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，职能转变是必然，与实际业绩表现联系不够紧密等，小到项目立项， 张冠梓：的确如此。

而不是整齐划一地设置学科，导致有的科研人员“研而优则仕”，使其能够充分反映一线科研人员的心声，需要给行政权力划定边界。

主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要。

本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权。

清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，导致学生培养趋同甚至过剩，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向。

做好顶层设计、完善配套措施，还有。

长期以来，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业。

(责编：张艺（实习生）、熊旭) ，澳门永利官网，本刊邀请人才发展领域的代表人士。

主持人：由此，避免行政人员占有过高的比例。

同时，不仅导致效率低下，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，而医生群体缺乏精细分类，但编制是一种“稀缺资源”，